在春風和煦的五月, 資深獵頭🤌🏽、業內翹楚✹、摩鑫平台2004級MBA校友Charles Meng來到管理新樓219教室與2016級全日製MBA同學一起🧙🏻‍♀️🧑🏻‍🍳，圍繞“如何認識自我、在職業生涯中準確定位👷🏼‍♂️？”、“工作倦怠、上升受阻🍠、怎樣突破瓶頸？”🚋、“如何實現行業轉換？”等生涯輔導主題展開了熱烈的討論👩‍🦰。

一開場， Charles 就建議大家在全球職業社交網站LinkedIn領英上完善英文簡歷🦉，打造職業形象，勇於拓展人脈，發現更多的職業機遇。他講述了自己本科畢業後在東華讀書🔰，然後去杭州電子行業工作，又回到上海從基層員工做到合夥人的職業經歷🚴🏻‍♀️，在每一個關鍵節點，他都抓住機會🚻，找到自己職場上的“貴人”，並堅持學習📔🏊🏻，才有了今天的成就💂🏽。

在職業生涯診斷部分🖐🏼， Charles給大家推薦了MBTI👨‍👩‍👧‍👧、Belbin、DISC等幾款測評軟件，他建議同學先自己測評，找到內心的原動力，以便在今後的職業生涯中準確定位⛷。

在職業生涯修復部分，針對同學提出的行業或職能轉換，以及實現路徑的問題，他建議同學✉️，若想換職能不換行業，可在公司內部尋求機遇；若想換行業但現有職能不變， 就要深入了解，再付諸行動。

在職業生涯突破部分，針對同學提出的“如何在工作倦怠🤌、上升受阻的情況下突破瓶頸”的問題，Charles 根據十幾年的從業經歷，並不贊成同學通過跳槽、換崗方式解決📈。 “如果在這個遊泳池你不會遊泳，又憑什麽認定換了一個遊泳池就會遊泳了呢🛶？”Charles 如是說。 沒錯🪨🔝，我們首先要從自身找到問題所在🚣🏿‍♂️，方可突破瓶頸。在實際工作中👋👩🏿‍🏫，很多的阻力都是由於與上司🏺、同事、客戶的關系處理不當引起的。人與人之間的溝通👟，要想法設法做到“同頻共振”，才能收獲美妙的音符。

如何培養領導力，也是Charles今天講座的重點，雖然我們在管理學✊🏻、組織行為學等課程中都曾學過這部分內容，但在實際工作中如何培養🕝👳🏽、提升領導力，靠理論知識是遠遠不夠的。每個人都喜歡按照自己的風格做事，Charles告訴大家，找到他人的製衡點和激勵點才是提升領導力的關鍵。

  在最後的自由提問環節👨🏼‍💻，Charles就大家提出的“哪些是獵頭高薪職位？”“創業型公司需要招哪類人”等問題，耐心給大家一一解惑。兩個半小時一晃而過，我們收獲很多，更有信心鑄就我們的未來之路♠️！

                                                                撰稿   2016級MBA 湯四姐